单位违约解除劳动合同咋办

单位违约解除劳动合同，劳动者应依法维护自身权益。若单位违约解除，劳动者可先与单位协商，选择继续履行合同，若不愿或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为有效维权，建议如下：
1.协商解决：主动与单位沟通，明确表达自身诉求，争取友好解决纠纷。
2.收集证据：若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系及单位违约行为。
3.仲裁诉讼：携带证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）单位违约解除劳动合同，劳动者有两种维权途径。一是与单位协商，能要求继续履行合同；若不继续履行或合同无法履行，可索要赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若协商不成，劳动者要收集相关证据维权。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明劳动关系和单位违约解除合同。之后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，避免证据缺失。不同案情维权方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，明确表达自己的诉求，是希望继续履行合同，还是要求支付赔偿金，保留协商过程的相关记录。
（二）计算赔偿金时，严格按照法律规定的标准，根据自己在本单位的工作年限和工资情况准确计算。
（三）收集证据要全面且合法，除了劳动合同、工资条、工作证、考勤记录外，单位的解除通知、聊天记录等也可作为证据。
（四）申请仲裁要在规定的时效内进行，仲裁过程中要如实陈述事实。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼时，要准备好充分的材料和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位违约解除劳动合同，劳动者可依法维权：
一是与单位协商，可要求继续履行合同；若不想继续或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
二是协商不成，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和单位违约的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
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结论：
单位违约解除劳动合同，劳动者可先协商，要求继续履行合同或获得赔偿金；协商不成，可收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违约解除劳动合同，劳动者有多种维权途径。若希望继续工作，可要求单位继续履行合同；若不想继续或合同无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系和单位违约解除合同的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。在面对此类劳动纠纷时，若有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。