不签劳动合同，现在欠薪应该如何维权

法律分析：
（1）劳动者在未签劳动合同且被欠薪时，收集证据至关重要。工资支付记录、工作证等能直接证明与单位存在劳动关系和欠薪事实，这是维权的基础。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，要求支付工资并补签合同，通过和平方式尝试解决纠纷。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会责令单位限期支付，借助行政力量维护劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁能追讨欠薪，还可依法要求单位支付二倍工资。这是基于法律规定，保障劳动者在未签合同情况下的合法权益。
（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者未签劳动合同且被欠薪时，可多途径维权。收集证据是关键基础，后面依情况采取协商、投诉、仲裁、诉讼等方式。

1.收集证据：工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与单位的劳动关系及欠薪事实。
2.协商解决：尝试与单位沟通，要求支付工资并补签合同。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨欠薪并要求单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

劳动者需及时采取行动，保护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签劳动合同且被欠薪，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还可要求单位支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订合同且欠薪，劳动者的权益受到侵害。劳动者先收集工资支付记录等证据，是为了证明劳动关系和欠薪事实。与单位协商是解决问题的第一步，若协商不成，劳动监察部门有职责责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁时，劳动者除追讨欠薪，根据法律规定，单位应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。对仲裁结果不服可向法院起诉。如果您在实际生活中遇到此类问题，想了解更多维权细节，可随时向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者按流程维权时要注意证据的有效性和完整性。工资支付记录要清晰显示单位和个人信息，工作证需有单位公章等有效标识，考勤记录最好是原始的、有单位留存痕迹的，同事证言要保证证人愿意配合并能客观陈述。
（二）与单位协商时，要做好记录，包括协商时间、地点、参与人员和协商内容等，以备后面维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要在规定的时效内进行，避免因超时而无法维权。
（四）若向法院提起诉讼，要准备好充分的材料，遵循法院的诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者未签合同被欠薪，可这样维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证等，证明和单位有劳动关系及欠薪情况。
二是和单位协商，要求支付工资并补签合同。
三是协商无果，向劳动监察部门投诉，让单位限期支付。
四是申请仲裁，能追讨欠薪，还可要求双倍工资。
五是若对仲裁结果不满，在规定时间起诉。