工伤突发疾病怎么认定

（一）工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡认定工伤，用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（三）申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
（四）社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。

用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门会在受理申请60日内作出认定决定。

为确保权益顺利认定，用人单位要及时履行申请义务，不能拖延。工伤职工及家属要留意申请时间，准备好各项材料。同时双方都应积极配合社保行政部门的调查工作。
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结论：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡视同工伤，认定有明确流程和时间要求。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡情形，可视同工伤。认定时，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经同意可延长申请时限。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请60日内作出决定。如果在实际中遇到工伤认定相关问题，由于工伤认定的流程和条件较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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1.工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，算工伤。
2.认定流程：
用人单位在事故或确诊职业病30日内，向统筹地社保部门申请，特殊情况经同意可延长期限。
单位未申请，职工、亲属或工会1年内可直接申请。
申请时提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
社保部门60日内作出认定决定。
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法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，这体现了法律对劳动者权益的保障，将特定情形纳入工伤范畴。
（2）认定流程方面，用人单位有在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请的义务，特殊情况经同意可延长申请时限。
（3）若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内直接申请，保障了劳动者权益在用人单位不作为时仍有救济途径。
（4）申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，确保申请信息的真实性和完整性。
（5）社会保险行政部门会在受理申请60日内作出决定，保证认定工作的效率和规范性。

提醒：申请工伤认定需注意时间节点，及时准备好相关材料。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。