我在外地打工老板不给工资怎么办

结论：
老板不给工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不给工资时，劳动者可先与老板协商，保留证据，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服的，可在法定期限内向法院起诉。这些途径为劳动者维护自身合法权益提供了有力保障。如果在遇到老板拖欠工资的情况时，您对具体的操作流程和法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的解答和帮助。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，这是较为温和的方式，明确表达诉求并保留证据，能为后续维权提供依据。比如在聊天记录中清晰表明工资金额和支付时间等。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备充分的证明材料至关重要。劳动合同、考勤记录、工资条等能有力证明劳动关系和工资情况，便于劳动监察部门展开调查和处理。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，要在规定的一年时效内提交书面申请。这能通过仲裁机构的专业判断来解决工资纠纷。
（4）对仲裁结果不服，在规定的十五日内可向法院起诉，借助司法力量保障自身权益。

提醒：在维权过程中要注意保留好各类证据，且不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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（一）协商解决时，要态度明确地提出支付工资及支付时间的要求，同时保留好如聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法对用人单位调查处理。
（三）申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与老板协商，清楚表达支付工资的要求和时间，保留好聊天记录等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，等待调查处理。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
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遇到老板不给工资的情况，可通过多种途径维护自身权益。可先与老板协商，明确工资支付要求和时间，并保留协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，由其对用人单位进行调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时要冷静理智，保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉前，确保准备好劳动合同、考勤记录、工资条等关键材料。
3.申请仲裁要注意时间限制，提前准备好仲裁申请书和相关证据。
4.对仲裁结果不服起诉时，严格遵守时间规定，积极准备诉讼材料。