我在嘉兴秀洲区一家健身房上了两个月班

进一步想问的问题可能是：我能否主张未签订劳动合同的双倍工资？从法律角度看，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若确实未签订劳动合同，你有权主张。
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具体操作上，你需要收集在该健身房工作的证据，如考勤记录、工资条、工作服、同事证言等。然后，向嘉兴秀洲区的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求健身房支付双倍工资。仲裁过程中，要详细陈述事实，提供证据支持你的主张。
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“可以，但需注意时效性。”从法律角度看，即使主动离职，你仍有权主张未签订劳动合同的双倍工资，但需在离职后一年内提起仲裁申请。不同情况下，处理方式包括：若证据充分，可直接提起仲裁；若证据不足，可考虑先与健身房协商或寻求法律援助。选择处理方式时，应综合考虑证据情况、仲裁成本和效率等因素。
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