签订工伤赔偿协议后能否再起诉赔偿

法律分析：
（1）签订工伤赔偿协议后通常可再起诉赔偿。若协议存在重大误解、显失公平，或一方通过欺诈、胁迫、乘人之危使对方违背真实意思签订，受损害方有权请求撤销，撤销后可重新主张工伤赔偿。
（2）若协议是双方真实意思表示，内容合法合规，无欺诈、胁迫等情况，且赔偿金额与法定标准差距不大，法院可能认定协议有效，不支持再次起诉赔偿。

提醒：
签订工伤赔偿协议前要充分了解自身权益和赔偿标准，若认为权益受损，建议咨询专业人士分析是否可通过法律途径维权。
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（一）签订协议前，要全面了解工伤赔偿相关的法律规定和标准，明确自己应得的权益，可咨询专业律师获取准确信息。
（二）若签订协议后发现存在重大误解、显失公平等可撤销情形，及时收集相关证据，如协议签订时的沟通记录、自身权益受损的证明等。
（三）一旦认为自身权益受损，在规定的诉讼时效内，向法院或仲裁机构请求撤销协议，并重新主张工伤赔偿权利。

《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.签工伤赔偿协议后通常能再起诉。若协议有重大误解、显失公平，或一方欺诈、胁迫、乘人之危，受损方可请求撤销，撤销后能重新主张工伤赔偿。
2.若协议是双方真实意思，不违法违规，无欺诈胁迫，且赔偿与法定标准差距小，法院可能认定有效，不支持再次起诉。
3.签协议前要了解自身权益和赔偿标准，权益受损可走法律途径。
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结论：
签订工伤赔偿协议后通常能再起诉赔偿，但协议符合法定有效条件时，法院可能不支持再次起诉诉求。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，若工伤赔偿协议存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立协议，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销，撤销后劳动者可重新主张工伤赔偿。若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，且赔偿金额与法定标准差距不大，法院会认定协议有效，不支持再次起诉。所以签订协议前，当事人要充分了解自身权益和赔偿标准。若不确定自身权益是否受损或不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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签订工伤赔偿协议后，是否能再起诉赔偿要视具体情况而定。若协议存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立，受损害方可请求撤销协议，重新主张工伤赔偿权利。然而，若协议是双方真实意思表示，内容合法，且赔偿金额与法定标准差距不大，法院可能认定协议有效，不支持再次起诉赔偿。

为维护自身权益，建议如下：
1.签订协议前充分了解自身权益和法定赔偿标准，确保对协议内容有清晰认知。
2.若认为协议存在可撤销情形，及时收集相关证据，请求法院或仲裁机构撤销协议。
3.若协议签订过程中权益受损，应果断考虑通过法律途径维权。