恶意调岗变相辞退不发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者在遇到恶意调岗、变相辞退且不发工资时，收集证据是关键。劳动合同可证明双方的劳动关系，工作证、考勤记录等能辅助证明工作情况，工资条、调岗通知及沟通记录等可证实单位的不当行为，这些证据为后续维权提供支撑。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，向单位表明其行为违法，要求恢复岗位和支付工资。若协商失败，劳动监察部门可介入，其有权责令单位改正。
（3）当劳动监察未能有效解决问题，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中，注意证据收集的完整性和合法性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到这种情况，按以下步骤维权：
1.收集证据，如劳动合同能证明双方劳动关系；工作证表明劳动者身份；考勤记录可体现工作时长；工资条反映工资情况；调岗通知是恶意调岗证据；与单位沟通的聊天记录或录音能证明单位不发工资等事实。
2.与单位协商，指出其行为违法，要求恢复岗位和支付工资。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位改正。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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劳动者遇到恶意调岗、变相辞退和不发工资时，可按以下步骤维权：
第一步，收集证据。像劳动合同、工作证、考勤记录等，证明劳动关系及单位恶意行为。
第二步，先和单位协商，指出其违法，要求恢复岗位和支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
第三步，可申请劳动仲裁，要求单位支付欠薪和赔偿金。若对仲裁结果不满，向法院起诉。
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结论：
劳动者遇到恶意调岗、变相辞退且不发工资的情况，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬，恶意调岗、变相辞退且不发工资属于违法行为。劳动者收集劳动合同、工作证等证据，能证明与单位的劳动关系及单位的违法行为。与单位协商是解决问题的第一步，若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令单位改正。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能要求单位支付拖欠工资和赔偿金等。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。如果您在劳动权益维护方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。
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1.劳动者遇到恶意调岗、变相辞退且不发工资的情况，应积极采取有效措施维护自身合法权益。通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等途径，能有力应对此类问题。
2.具体措施和建议如下：
-收集证据，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、调岗通知、沟通聊天记录或录音等，用以证明劳动关系、单位恶意调岗和不发工资的事实。
-与单位协商，明确指出其行为违法，要求恢复原岗位并支付工资。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及违法解除劳动合同的赔偿金等。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。