农民工工资让包工头花了怎么告

法律分析：
（1）收集证据是农民工维权的基础。劳动合同、工资条等能有力证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供依据。
（2）与包工头协商是解决问题的第一步，保留协商记录能在后续维权中证明曾尝试友好解决。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门有权责令包工头支付工资，高效便捷。
（4）申请劳动仲裁需提交申请书和证据材料，仲裁是一种准司法程序，能对双方争议进行裁决。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法审判保障自身权益。
（6）涉及恶意欠薪且符合情形的，向公安机关报案可追究包工头刑事责任，起到威慑作用。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据时要注意保存原件，确保证据的真实性和完整性，比如劳动合同要包含关键条款，工资条要有明确金额等。
（二）与包工头协商时要保持理性，用平和的态度沟通，同时对协商过程进行录音或文字记录，以防后续需要。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，提供全面的证据资料，配合其调查工作。
（四）申请仲裁时，按照要求准备好仲裁申请书和证据材料，清晰阐述诉求。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的15天时间内进行，不要错过时效。
（六）涉及恶意欠薪报案时，要提供充足证据证明符合相关情形。

法律依据：《保障农民工工资支付条例》第五十二条规定，单位或者个人编造虚假事实或者采取非法手段讨要农民工工资，或者以拖欠农民工工资为名讨要工程款的，依法予以处理。此条表明农民工应通过合法途径维权，同时也保障了其合法讨薪的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

2.协商解决：和包工头谈工资支付问题，保存好协商记录。

3.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令支付。

4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书与证据。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间起诉。

6.追究刑责：恶意欠薪符合情形的，向公安报案追责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
农民工维权可按收集证据、与包工头协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、报案追究刑事责任等步骤进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。农民工收集劳动合同、工资条等证据能确定劳动关系和工资数额，为维权提供基础。与包工头协商是解决纠纷的友好方式，保留记录可作为后续证据。劳动监察部门有权责令包工头支付工资，这是行政手段保障权益。劳动争议仲裁是法定的纠纷解决程序，仲裁结果具有法律效力。对仲裁不服向法院诉讼，能进一步通过司法途径解决问题。而对于恶意欠薪符合情形的，依据《中华人民共和国刑法》相关规定，可追究包工头刑事责任。如果农民工在维权过程中遇到问题，或者对维权步骤和法律规定存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工维权可按步骤有序进行。关键在于收集证据并依情况选择合适途径。

具体步骤如下：
1.收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，以此证明劳动关系和工资数额，为后续维权奠定基础。
2.协商解决。与包工头协商支付工资事宜，同时保留好协商记录，为可能的后续维权留存凭证。
3.投诉与仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令包工头支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。
4.诉讼途径。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.追究刑责。涉及恶意欠薪且符合相关情形的，可向公安机关报案，追究包工头刑事责任。