请病假工资怎么扣

病假工资的扣除需遵循相关法律规定。
首先，病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
其次，在计算病假工资时，需考虑病假天数。一般按照员工实际请病假的天数来相应扣减工资。例如，员工月工资为5000元，劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即3500元。若该员工请了5天病假，当月工作日为22天，那么日工资标准约为159元（3500÷22），5天病假应扣减工资约795元（159×5）。
再者，不同地区对于病假工资的支付标准和扣除方式可能存在差异，有些地区会根据连续工龄等因素确定不同的病假工资支付比例。
最后，用人单位应按照规定准确计算并支付病假工资，如有违反，劳动者可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
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关于请病假工资怎么扣的问题,根据相关政策法规分析如下：
病假工资的扣除需遵循相关法律规定：
1.计算基数：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。无约定的，一般按照正常出勤月工资的70%来计算。
2.病假工资计算：计算出基数后，按照当地规定的病假工资支付比例来计算实际支付的病假工资。例如，当地规定支付比例为80%，那么病假工资=计算基数×80%。
3.扣除限制：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果按照上述计算方式得出的病假工资低于当地最低工资标准的80%，则需按照当地最低工资标准的80%支付。
4.支付周期：病假工资一般应按照劳动合同或集体合同约定的支付周期支付，如按月支付。
5.特殊情况：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
总之，企业扣除病假工资时要依法依规进行计算，保障职工的合法权益。
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1. 病假工资的扣除通常按照劳动合同的约定执行。若劳动合同未明确规定，一般按照当地的相关规定来确定。
2. 首先，确定计算基数。通常是劳动合同约定的正常出勤月工资的70%与当地最低工资标准两者中的较高者。
3. 然后，根据病假天数计算扣除金额。例如，若日工资为计算基数除以21.75天（月计薪天数），病假期间扣除的工资即为日工资乘以病假天数。
4. 但要注意，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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请病假时工资的扣除情况较为复杂。一般来说，在正常出勤月，病假工资的计算基数按劳动合同的约定来确定。但不得低于当地最低工资标准。
如果劳动合同没有约定，就按照正常出勤月工资的70%来计算。例如，若你的月工资为5000元，劳动合同无特殊约定，那么病假工资计算基数就是5000×70% = 3500元。
日工资则是月工资收入除以月计薪天数21.75天。以3500元计算基数为例，日工资约为3500÷21.75 ≈ 161元。
当你请病假时，企业会根据你的病假天数扣除相应工资。比如请了5天病假，若按上述计算方式，应扣除工资约161×5 = 805元。
不过，不同地区对于病假工资的计算和扣除可能存在差异。有些地方会有更具体的规定和标准。所以，在遇到具体问题时，要依据当地的法律法规以及企业与你签订的劳动合同来准确计算病假工资的扣除情况，以保障自身权益。