假如人在青羊区，想咨询绩效工资是什么

绩效工资是根据员工工作表现支付的薪资。从法律角度看，绩效工资是劳动报酬的一部分，其发放应遵循劳动法及劳动合同约定。若绩效工资被无故克扣或未按时发放，表明问题严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，绩效工资问题在不同情况下的处理方式如下：
1. 若劳动合同明确约定了绩效工资标准及发放条件，员工应依据合同条款主张权益，必要时可申请劳动仲裁。
2. 若公司规章制度规定了绩效工资制度，但劳动合同未明确，员工可依据规章制度主张，同时需确认规章制度是否合法。
3. 若无明确约定或规定，员工可依据行业惯例或公平原则主张，此时需收集同行业其他公司的绩效工资支付情况作为参考。
4. 在任何情况下，员工都应保留工作表现证明，以便在争议发生时作为证据。若公司拒绝支付绩效工资，员工可依法提起诉讼。
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对于绩效工资的法律咨询，常见处理方式有：查阅劳动法规定、审查劳动合同条款、咨询劳动监察部门或聘请律师。选择时，若问题简单明确，可先自查法律；若涉及复杂权益，建议咨询专业律师。
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