工伤认定书下来公司不报工伤咋办

1.若工伤认定书下来后公司不报工伤，职工可自行申请报销，认定工伤后要尽快申请劳动能力鉴定。
2.职工或近亲属带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗票据、病历等材料，到当地社保经办机构申请工伤待遇。
3.若公司未缴工伤保险费，费用由公司按标准支付。可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。
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1.工伤认定书下来公司不报工伤，职工有权利自行申请报销。认定工伤后及时申请劳动能力鉴定很关键。
2.申请工伤待遇时，职工或其近亲属可带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、病历等材料到当地社保经办机构办理。
3.若公司未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤所需费用由公司按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
4.职工可先与公司协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁要求公司支付相关费用。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护自身权益。

建议职工在整个过程中注意收集和保存相关证据，严格按照规定时间申请劳动能力鉴定和工伤待遇，积极与公司沟通，必要时果断采取法律手段。
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结论：
工伤认定书下来后公司不报工伤，职工可自行申请报销，认定工伤后及时申请劳动能力鉴定，按规定准备材料申请工伤待遇，若公司未缴保险费可协商、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，职工被认定工伤后有享受工伤待遇的权利。公司不报工伤时，职工自行申请是合理合法的救济途径。及时进行劳动能力鉴定有助于确定具体的工伤待遇标准。职工携带规定材料前往社保经办机构申请工伤待遇，这是法定流程。若公司未依法缴纳工伤保险费，由公司承担职工工伤费用，这保障了职工权益。职工与公司协商赔偿是解决问题的友好方式，协商不成通过劳动仲裁、诉讼维权也是法律赋予的权利。若在工伤处理过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定书下达后，若公司不报工伤，职工有自行申请报销的权利，这是法律赋予的保障。
（2）认定工伤后及时申请劳动能力鉴定十分必要，它是确定工伤待遇的重要依据。
（3）职工或其近亲属可凭工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、病历等材料，到当地社保经办机构申请工伤待遇。
（4）若公司未依法缴纳工伤保险费，职工工伤费用由公司按规定标准支付。职工可先与公司协商赔偿，协商无果可通过劳动仲裁维权。
（5）若对仲裁结果不满意，职工还能向法院提起诉讼。

提醒：申请工伤待遇材料要准备齐全，与公司协商、仲裁及诉讼时注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）及时申请劳动能力鉴定，这能确定工伤职工的伤残等级，为后续待遇申请提供依据。
（二）职工或其近亲属准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、病历等材料，前往当地社保经办机构申请工伤待遇。
（三）若公司未依法缴纳工伤保险费，先与公司协商赔偿。
（四）协商不成，通过劳动仲裁要求公司支付相关费用。
（五）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。