劳动合同怎么维权

（一）协商解决：劳动者与用人单位直接沟通，争取达成双方认可的解决方案。
（二）申请调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
（三）申请仲裁：调解无果，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请及副本。
（四）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊情况，在收到裁决书15日内向法院起诉。
（五）收集证据：维权中收集保存能证明劳动关系及纠纷事实的证据，如合同、工资条、考勤记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者遇到劳动合同纠纷，可依次通过协商、调解、仲裁和诉讼进行维权，同时要注重证据收集。
2.解决措施和建议如下：
-优先与用人单位友好协商，心平气和沟通，争取达成双方满意的解决方案。
-协商不成，向单位劳动争议调解委员会申请调解，借助调解委员会的力量解决纠纷。
-若调解失败，在规定时间内准备好书面仲裁申请及副本，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁裁决不服，除特殊情况外，在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。
-整个维权过程注意收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和纠纷事实的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者遇到劳动合同纠纷，可依次通过与用人单位协商、向本单位劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等方式维权，且要注意收集保存相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者与用人单位发生劳动合同纠纷时，协商是解决纠纷的第一步，能友好解决问题，节省时间和精力。若协商不成，调解也是一种平和的解决途径。调解不成，仲裁是重要的法定程序，申请仲裁需按要求提交书面申请及副本。对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下可向法院起诉。证据在整个维权过程中至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能有力证明劳动关系及纠纷事实。若在劳动合同纠纷维权中遇到难题或对相关法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.遇到劳动合同纠纷，先和用人单位协商，争取达成双方满意的解决办法。

2.协商不成，向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3.调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请并按被申请人数交副本，之后会安排开庭。

4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

5.维权时注意收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和纠纷事实的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决劳动合同纠纷的首道程序，这种方式能和平友好地化解矛盾，达成双方都认可的方案，成本低且效率可能较高。
（2）协商不成时，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，借助第三方力量居中调和，促使双方达成和解。
（3）调解无果则进入仲裁程序，需在规定时间内提交书面仲裁申请及副本。仲裁委员会会安排开庭审理，作出裁决。
（4）对仲裁裁决不服，在符合条件下可在十五日内起诉至法院，通过司法途径解决纠纷。
（5）维权期间收集和保存如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能为自己的主张提供有力支撑。

提醒：
维权时要注意各程序的时间限制，证据收集要全面合法。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。