逮捕是否停发工资

1.公务员被逮捕或采取强制措施、受行政刑事处罚，未开除的停发工资，按原基本工资75%发生活费，工作年限不计。

2.企业员工被依法逮捕，单位可暂停履行合同、停发工资，若无罪则恢复支付。

3.事业单位工作人员被依法采取强制措施，工资待遇按地方规定和单位制度，一般也暂停发放。
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结论：
逮捕后一般会停发工资，不同身份人员停发情况有不同规定。
法律解析：
依据相关规定，公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚期间，若未被开除，会停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，且不计算工作年限。企业员工被依法逮捕时，用人单位可暂时停止履行劳动合同并停止支付工资，若最终被证明无罪，企业需恢复支付工资。事业单位工作人员被依法采取强制措施，工资待遇按地方规定和单位制度执行，通常也会暂停发放工资。

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逮捕后工资发放情况因人员身份不同而有差异。公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚期间，未开除的停发工资待遇，按原基本工资75%发生活费且不计算工作年限；企业员工被依法逮捕，用人单位可暂停止履行劳动合同并停发工资，若最终证明无罪应恢复支付；事业单位工作人员被依法采取强制措施，工资待遇按地方规定和单位制度执行，一般也会暂停发放。

解决措施和建议如下：
1.相关单位应严格按照法律规定和政策执行工资停发及后续处理，保障当事人合法权益。
2.当事人若最终证明无罪，应及时向单位提供证明，要求恢复工资支付。
3.各地和单位应完善工资待遇相关规定和制度，确保处理流程清晰合理。
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法律分析：
（1）公务员方面，在被采取强制措施和受行政、刑事处罚期间，只要未被开除，就会停发工资待遇，而是按原基本工资的75%计发生活费，并且工作年限在此期间不计算。这是从公职人员管理角度出发，平衡对公务员的约束和保障。
（2）企业员工被依法逮捕时，用人单位有权暂时停止履行劳动合同并停止支付工资。不过如果最终证明员工无罪，企业有义务恢复支付工资，以保障员工合法权益。
（3）事业单位工作人员被依法采取强制措施后，工资待遇一般按地方规定和单位制度执行，大多会暂停发放工资，这体现了不同性质单位在处理此类情况时的差异。

提醒：不同身份人员在被逮捕后工资处理有不同规定，涉及自身权益时要及时了解对应政策。若对处理结果有疑问，建议咨询专业法律人士。
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（一）对于公务员，被逮捕未开除的，要清楚工资停发后按原基本工资75%计发生活费，且此期间不计算工作年限，可关注工资发放情况，确认计算是否准确。
（二）企业员工被依法逮捕，用人单位会暂时停止履行劳动合同和支付工资，若最终证明无罪，及时与企业沟通恢复工资支付。
（三）事业单位工作人员被依法采取强制措施，需了解所在地方规定和单位制度，掌握工资待遇的具体执行情况。

法律依据：
《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》规定，公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚期间，未被开除的，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。