竞业禁止补偿金协议1元有效吗

法律分析：
（1）竞业禁止补偿金协议约定1元通常是无效的。竞业限制补偿是为补偿劳动者离职后遵守竞业限制义务的损失，其金额应合理体现这一损失。
（2）当劳动合同或保密协议约定了竞业限制却未约定经济补偿时，劳动者履行义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。
（3）若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，仅约定1元补偿金远低于合理标准，劳动者可通过法院或仲裁机构调整补偿金额。

提醒：
用人单位约定过低的竞业禁止补偿金可能面临法律风险，劳动者遇到此类情况应及时维护自身权益，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到竞业禁止补偿金协议约定为1元的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求按照合理标准支付补偿金，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。

（二）若协商不成，劳动者可以收集能证明自己履行了竞业限制义务等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

（三）若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼，请求法院对补偿金进行调整。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.竞业禁止补偿金协议约定1元大多无效。竞业限制补偿是补偿劳动者离职后遵守相关义务的损失，金额要合理。

2.若约定了竞业限制却没约定补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前十二个月平均工资30%按月补偿。若此标准低于当地最低工资，按后者支付。

3.约定1元补偿金显然不合理，劳动者可请求法院或仲裁机构调整，维护自身权益。
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结论：
竞业禁止补偿金协议约定1元通常无效，劳动者可请求调整。
法律解析：
竞业限制补偿是对劳动者离职后遵守竞业限制义务的经济补偿，应合理体现劳动者所受损失。按照规定，未约定经济补偿但劳动者履行竞业限制义务的，用人单位需按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。仅约定1元补偿金明显低于合理标准，这种约定损害了劳动者的合法权益，劳动者可请求法院或仲裁机构进行调整。如果遇到竞业禁止补偿金方面的问题，为确保自身权益得到有效保障，建议向专业法律人士进行咨询。
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1.竞业禁止补偿金协议约定1元通常无效。竞业限制补偿是对劳动者遵守竞业限制义务的经济补偿，需合理体现劳动者损失。仅约定1元补偿金明显低于合理标准，有失公平。
2.根据规定，未约定经济补偿但劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.劳动者遇到此类情况，可请求法院或仲裁机构调整补偿金金额，保障自身合法权益。同时用人单位应按规定合理设定补偿金，避免因不合理约定引发纠纷。