破产清算期间职工怎么办

结论：
破产清算期间职工权益受法律保护，工资等费用优先清偿，职工可要求办理档案和社保转移，工伤待遇按参保情况支付，权益受损可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，职工工资、医疗伤残补助等费用处于优先清偿顺位，保障了职工的基本生活与权益。职工有权利要求企业及时办理档案和社会保险关系转移手续，以便后续就业和享受社保待遇。对于工伤职工，参加工伤保险的，后续待遇按规定由工伤保险基金和企业分别承担；未参保的，企业承担支付责任。若职工对自身权益有疑问或遭遇侵权，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若在破产清算期间，您对自身权益仍有不清楚的地方，或者遇到了企业侵犯权益的情况，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.破产清算期间职工权益受法律严格保护。职工工资、医疗伤残补助等费用及补偿金在破产财产清偿中优先支付，还可要求企业办理档案和社保关系转移手续。参保企业的工伤职工后续待遇由保险基金和企业分担，未参保则全由企业承担。
2.具体解决措施和建议如下：
-企业应严格按照法律规定，优先保障职工各项费用及补偿金的支付，及时为职工办理档案和社保关系转移。
-若企业未参加工伤保险，需足额承担工伤职工待遇。
-职工若对权益有疑问或遭遇侵权，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在破产清算期间，职工权益受法律严格保护。职工的工资、医疗伤残补助等费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金，在破产财产清偿中优先支付，这保障了职工的基本生活和合法权益。
（2）职工有权要求企业及时办理档案和社会保险关系转移手续，以确保自身社保权益的连续性。
（3）对于工伤职工，若企业参加了工伤保险，后续待遇由工伤保险基金和企业按规定分别支付；若未参保，则由企业承担支付责任。
（4）当职工对自身权益有疑问或遭遇企业侵权时，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

提醒：
职工在破产清算期间要密切关注自身权益，遇到问题及时维权，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）职工要关注自身权益在破产清算中的优先受偿情况，明确工资、医疗伤残补助等费用处于优先顺位，确保相关权益得到保障。
（二）及时要求企业办理档案和社会保险关系转移手续，保障自身后续的社保权益。
（三）了解企业工伤保险参保情况，参保的按规定由基金和企业分别支付工伤待遇，未参保的要求企业按规定支付。
（四）若对权益有疑问或遭遇侵权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.破产清算时职工权益受法律保护，职工工资、医保等费用及补偿金，在破产财产清偿中优先支付。

2.职工能要求企业及时办理档案和社保关系转移手续。

3.企业参保工伤保险，工伤职工后续待遇由基金和企业按规定支付；未参保则由企业支付。

4.职工对权益有疑问或遇企业侵权，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。