剧组工伤不赔偿怎么办

法律分析：
（1）员工遭遇工伤后有明确的维权流程。在1年内提出工伤认定申请是关键一步，这能确定伤害是否属于工伤范畴，为后面维权奠定基础。
（2）劳动能力鉴定可确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准，是计算赔偿金额的重要依据。
（3）缴纳工伤保险的，员工可获得基金和单位的相应待遇；未缴纳的，剧组承担费用，这明确了赔偿责任主体。
（4）当剧组拒绝赔偿时，协商是友好解决的方式，协商不成通过仲裁和诉讼，能借助法律强制力保障员工权益。

提醒：
员工维权要注意时间节点，如工伤认定申请和诉讼时间。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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1.剧组员工遭遇工伤不获赔偿，可按法定流程维权。先在事故伤害发生1年内，由员工或其近亲属向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿支付情况因工伤保险缴纳而异。若剧组已缴纳，由工伤保险基金和用人单位支付待遇；未缴纳，则相关费用由剧组承担。
3.若剧组拒绝赔偿，员工可先协商，协商无果向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。

建议员工保留好与工伤相关的证据，如医院诊断证明、事故现场照片等。维权过程中，可咨询专业律师获取更精准的法律建议。
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结论：
剧组员工遭遇工伤不获赔偿，可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定，依据剧组参保情况要求赔偿，若剧组拒绝赔偿可协商、仲裁，不服仲裁还能起诉来维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等法律规定，员工在工作中受伤属于工伤范畴。员工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若剧组为员工缴纳了工伤保险，员工可享受工伤保险基金和用人单位支付的相应待遇；若未缴纳，剧组需承担相关费用。若剧组拒绝赔偿，员工可先协商，协商不成通过仲裁、诉讼等法律途径解决。在遇到工伤赔偿难题时，法律是保障员工权益的有力武器。若你在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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（一）及时申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，员工本人或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确定是否属于工伤的关键步骤。

（二）进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤之后，要进行劳动能力鉴定，从而确定伤残等级，这关系到后面赔偿的标准和数额。

（三）明确赔偿主体。如果剧组给员工缴纳了工伤保险，就可以要求工伤保险基金和用人单位支付相应待遇；若未缴纳，相关费用就由剧组承担。

（四）协商与仲裁诉讼。若剧组拒绝赔偿，先尝试与剧组协商，协商不成的情况下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.剧组员工遇工伤未获赔偿，可在事故发生1年内，让员工或其近亲属向单位所在地社保部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。

2.若剧组交了工伤保险，由保险基金和单位支付待遇；没交则剧组承担费用。

3.剧组拒赔，员工先协商，协商无果向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不满，15日内可向法院起诉维权。