在公司工作三年被辞退赔偿标准是多少

公司辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退且员工有严重违纪等过错，公司无需赔偿；违法辞退则需支付赔偿金。

具体赔偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作三年被违法辞退，赔偿金是经济补偿的二倍，也就是支付六个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.公司在辞退员工时，要严格依据法律规定判断是否属于合法辞退，避免因违法辞退面临赔偿风险。
2.员工若认为自身被违法辞退，可收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。
3.双方在处理辞退赔偿问题时，应保持理性沟通，以和平方式解决纠纷。
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法律分析：
（1）公司辞退员工赔偿确实分不同情形。当员工存在严重违纪等过错，公司合法辞退时，无需对员工进行赔偿，这是为了保障公司正常的管理秩序和运营权益。
（2）而公司违法辞退员工，就需要承担支付赔偿金的责任。经济补偿与员工在本单位的工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）以工作三年被违法辞退为例，赔偿金是经济补偿的二倍，也就是要支付六个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要注意保留与工作年限、工资收入相关的证据。不同的辞退情况对应不同的法律处理方式，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。
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（一）当公司合法辞退且员工存在严重违纪等过错时，公司无需向员工支付赔偿，此时员工应认识自身过错，配合公司办理离职手续。
（二）若公司属于违法辞退，员工可要求公司支付赔偿金。计算方式为：经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。赔偿金是经济补偿的二倍。如工作三年被违法辞退，公司需支付六个月工资作为赔偿金，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司辞退员工赔偿分情况。合法辞退且员工有严重违纪等过错，无需赔偿；违法辞退则要支付赔偿金。

2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.工作三年被违法辞退，赔偿金是经济补偿两倍，即支付六个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
公司辞退员工是否赔偿分情况，合法辞退且员工有过错无需赔偿，违法辞退需支付赔偿金；工作三年被违法辞退，赔偿金为六个月工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的赔偿情况有所不同。当公司合法辞退且员工存在严重违纪等过错时，公司无需向员工支付赔偿。而若公司属于违法辞退员工，就应当支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若员工工作三年被违法辞退，赔偿金是经济补偿的二倍，也就是要支付六个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在遇到公司辞退相关的法律问题，对自身权益不确定如何维护，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确、有效的法律建议。