老板拖欠工资被迫离职怎么处理

法律分析：
（1）员工遭遇老板拖欠工资被迫离职时，收集证据是关键。劳动合同、工资条、考勤记录等材料可证明双方存在劳动关系以及工资拖欠情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）与老板协商解决是较为温和的方式，员工可依法要求支付拖欠工资和相应经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面且真实有效，申请仲裁和起诉务必注意时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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员工因老板拖欠工资被迫离职可按合理步骤维权。收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等都是有效途径。

1.收集证据是关键一步，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠情况，为后续维权提供支撑。
2.与老板协商解决问题，要求支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
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结论：
老板拖欠工资致员工被迫离职，员工可收集证据，先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。员工按步骤维权是合理合法的。收集证据能为后续维权提供有力支撑；与老板协商争取权益是较为温和的解决方式；劳动监察部门可责令老板限期支付；劳动争议仲裁是常见的争议解决途径，需在规定时间内提出；对仲裁结果不服向法院起诉是最后的司法保障。若在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，这是维权的基础。
（二）协商解决：与老板沟通，要求支付拖欠工资和按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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员工因老板拖欠工资被迫离职，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料都要留好。
二是与老板协商，要求支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁。
四是若对仲裁结果不满，可在十五天内向法院起诉。