没签劳务合同离职工资怎么算的

法律分析：
（1）未签订劳务合同，离职工资按双方约定计算，劳动者提供多少劳动就应获相应报酬。若劳务成果交付、工作任务完成，接受劳务方需按约定支付全额报酬。
（2）虽未签劳务合同但形成事实劳动关系，自用工之日起超一个月不满一年，劳动者可要求支付双倍工资。
（3）离职时，工资按实际工作天数和劳动者工资标准计算，用人单位应在解除或终止劳动关系时一次性付清。
（4）若发生纠纷，劳动者可收集考勤记录、工作成果等证据来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留能证明劳务关系或劳动关系的证据，若遇到工资支付纠纷，情况复杂时建议咨询专业人士进一步分析。
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未签劳务合同离职工资计算有不同情形。若只是劳务关系，离职工资按双方约定方式和标准计算，提供相应劳动就应获得对应报酬，劳务成果交付、工作任务完成后，接受劳务方需按约定付全额报酬。

若形成事实劳动关系，自用工之日超一个月不满一年，劳动者能要求双倍工资。离职时工资按实际工作天数和工资标准算，用人单位应在解除或终止劳动关系时一次性付清。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：一是工作中保留好考勤记录、工作成果等证据，以便产生纠纷时维权；二是遇到问题及时与用人单位沟通协商，争取和平解决；三是协商不成，可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉等维护权益。
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结论：
未签劳务合同离职工资按约定计算，形成事实劳动关系且用工超一个月不满一年可要求双倍工资，离职时按实际工作天数和工资标准计算，用人单位应一次付清，有纠纷可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，在劳务关系中，即便未签订劳务合同，只要劳动者提供了劳动，就有权获取相应报酬。若劳务成果交付、工作任务完成，接受劳务方需按约定支付全额报酬。而在事实劳动关系里，自用工超一个月不满一年，劳动者可要求双倍工资。离职时，工资按实际工作情况结算，用人单位要一次付清。当出现纠纷时，劳动者收集的考勤记录、工作成果等证据可在维权时发挥重要作用。若您在劳务或劳动关系中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）对于未签劳务合同的情况，按双方约定计算工资，完成相应劳务就应得对应报酬，劳务成果交付、任务完成，接受方需付全额报酬。
（二）形成事实劳动关系且用工超一个月不满一年，劳动者可要求双倍工资。离职工资按实际工作天数和工资标准算，单位应在解除或终止关系时一次付清。
（三）若产生纠纷，劳动者要收集考勤记录、工作成果等证据维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳务合同离职，工资按双方约定算，干多少活拿多少钱。若劳务成果交付、任务完成，接受劳务方要付全额报酬。

2.没签合同但有事实劳动关系，自用工超一个月不满一年，劳动者能要双倍工资。离职时按实际工作天数和工资标准算，单位要一次性付清。

3.若有纠纷，劳动者可收集考勤、工作成果等证据维权。