合同到期了没续签怎么赔偿的

1.劳动合同：合同到期未续签，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；反之，用人单位需支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

2.普通民事合同：到期未续签通常无法定赔偿，若合同有相关约定，则按约定执行。
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结论：
劳动合同到期，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意外，用人单位不续签需支付经济补偿；普通民事合同到期未续签一般无法定赔偿，有约定则按约定执行。
法律解析：
对于劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在上述特定情形外不续签，要给予劳动者经济补偿。补偿标准根据劳动者工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。而普通民事合同遵循意思自治原则，没有法定赔偿规定，若合同有到期后续约及不续签赔偿约定，就按约定处理。如果您在合同到期未续签方面遇到法律难题，不清楚具体权益和处理办法，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；反之，用人单位不续签需支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）普通民事合同方面，通常到期没续签不存在法定赔偿，但合同若有到期后续约及不续签赔偿约定，则按约定执行。

提醒：
劳动合同到期，劳动者要留意用人单位续签意向，以免错过主张补偿的时机；普通民事合同签订时应仔细查看关于续约和赔偿的条款。
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1.合同到期未续签分劳动合同和普通民事合同两种情形处理。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意这一情况外，用人单位不续签需支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2.普通民事合同到期没续签通常无法定赔偿，若合同有到期后续约及不续签赔偿约定，则按约定执行。
3.建议劳动者在劳动合同到期前与用人单位沟通续签事宜，明确自身权益；签订普通民事合同时，仔细审查合同条款，如有必要可对到期后续约及赔偿进行明确约定。
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（一）对于劳动合同
若用人单位不续签且不属于“用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，劳动者可要求经济补偿。工作年限每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（二）对于普通民事合同
若合同中无到期后续约及不续签赔偿的约定，通常不存在法定赔偿；若有相关约定，则按约定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。