被拖欠的工资什么时间内必须还清

结论：
工资应按约定支付，遇节假日或休息日需提前支付，至少每月支付一次；若拖欠工资，劳动者可协商，协商不成在仲裁时效内申请劳动仲裁，仲裁生效后单位不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据法律，用人单位和劳动者约定好工资支付日期后，需严格遵守。若碰到节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付。当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者首先可以和单位协商支付时间。若协商无果，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自身权益，仲裁时效是一年，从知晓或应当知晓权利被侵害时起算。仲裁裁决生效后，若单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。如果遇到工资支付相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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1.工资支付：工资要按用人单位和劳动者约定的日期支付。若遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。
2.拖欠处理：单位拖欠工资，可先协商确定支付时间。协商无果，劳动者可申请劳动仲裁维权，仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。
3.执行措施：仲裁裁决生效后单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。劳动者要在时效内维权要回工资。
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工资应按用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。若用人单位拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可通过劳动仲裁维权，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，裁决生效后单位不履行可申请强制执行。

1.用人单位要严格按法律规定和约定支付工资，遇特殊情况做好提前支付安排。
2.劳动者遇到拖欠工资情况，先积极与单位协商，协商无果及时在仲裁时效内申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
3.劳动监管部门加强对用人单位工资支付情况的监督，确保法律规定落实到位。
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（一）用人单位方面，需严格遵守工资支付规定，在与劳动者约定的日期支付工资。若遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付，且至少每月支付一次工资；实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。
（二）劳动者方面，若用人单位拖欠工资，先与单位协商确定支付时间。协商无果，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，通过劳动仲裁维权。仲裁裁决生效后单位不履行的，可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）工资支付有明确法律规定，需在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，不同工资制有相应支付方式。
（2）当用人单位拖欠工资时，劳动者可先与单位协商确定支付时间，这是解决纠纷较为平和的方式。
（3）若协商无果，劳动者可通过劳动仲裁维权。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（4）仲裁裁决生效后，若单位不履行，劳动者可申请法院强制执行，以保障自身权益。

提醒：
劳动者要牢记仲裁时效，遇到工资拖欠情况及时维权。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。