临时工可以要求马上结工资吗

法律分析：
（1）临时工要求马上结工资的情况需依双方约定判断。若有明确的工资结算方式和时间约定，约定即时结清时，临时工有权利要求马上结工资；若约定为其他结算周期，临时工不能随意打破约定要求马上结算。
（2）当双方未约定工资结算方式和时间时，临时工完成工作任务后提出马上结工资具有合理性。根据法律，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
（3）若用人单位拒绝马上结工资，临时工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
临时工应重视与用人单位的工资结算约定。遇到工资结算纠纷，要及时采取合法途径解决，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）有约定情况：遵循双方约定的工资结算方式和时间。若约定即时结清，临时工能要求马上结工资；若约定其他结算周期，临时工不能随意要求马上结工资。

（二）未约定情况：临时工完成工作任务后提出马上结工资是合理的。

（三）维权途径：若用人单位拒绝马上结工资，临时工先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.双方有约定工资结算方式和时间的，按约定执行。若约定即时结清，可要求马上结工资；若约定其他结算周期，则不能随意要求。

2.未约定工资结算方式和时间，临时工完成工作后提出马上结工资合理。用人单位应及时足额支付报酬。

3.用人单位拒绝马上结工资，临时工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
临时工能否要求马上结工资取决于是否有工资结算约定，有约定按约定，约定即时结清可马上结，约定其他周期则不能随意要求；未约定的话，完成工作后要求马上结工资合理。
法律解析：
根据法律规定，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以若临时工与用人单位就工资结算方式和时间有约定，就要按约定来，若约定即时结清，临时工有权利马上拿到工资，若约定其他结算周期，临时工不能随意打破约定要求马上结。而要是双方未对工资结算方式和时间进行约定，临时工完成工作任务后要求马上结工资是合理的。若用人单位拒绝马上支付工资，临时工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在临时工工资结算方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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临时工能否要求马上结工资要视情况而定。有约定工资结算方式和时间的，遵循约定。若约定即时结清，临时工有要求马上结工资的权利；若约定其他结算周期，临时工不能随意要求马上结工资。未约定工资结算方式和时间的，临时工完成工作任务后提出马上结工资合理，用人单位应按规定及时足额支付劳动报酬。

相应的解决措施和建议如下：
1.用人单位和临时工应在工作前明确约定工资结算方式和时间，避免后续纠纷。
2.临时工遇到用人单位拒绝马上结工资的情况，先尝试与单位友好协商。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。