结论： 下班路上遭遇非本人主要责任的车祸，可同时主张交通事故侵权赔偿和工伤赔偿。 法律解析： 依据《民法典》和《工伤保险条例》，在下班路上遭遇非本人主要责任的车祸，既构成工伤，又涉及交通事故侵权赔偿。交通事.

你好 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好 在的 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

结论： 一方不履行离婚协议或法院判决中抚养费支付义务，另一方可以申请强制执行。判决或调解离婚的可直接申请，协议离婚的需先起诉获生效判决后再申请。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，离婚.

1.诈骗100万元属数额特别巨大，通常依法应处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。但法院量刑会综合考虑多种因素，不会仅依据诈骗金额。 2.若犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白等法定从轻情节，或积极退赃退赔取得.

不构成犯罪，但是违反了未成年人保护法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，不合法但不构成犯罪。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

在取保候审期间被决定不起诉，通常不会再起诉。不起诉分法定、酌定和证据不足三种类型，法定不起诉针对情节显著轻微、危害不大不认为是犯罪等情况，酌定不起诉适用于犯罪情节轻微无需判处刑罚或可免除刑罚的情形，证据.

结论： 农民工讨工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径，且要注意收集相关证据。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。与用人单.

根据您描述的情况，这属于典型的交通事故责任认定问题。我们需要具体分析几个关键点：首先，要看大车是否存在违规行为。如果大车存在突然变道、急刹等违规操作，导致您避让不及，那么大车可能要承担主要责任。但如果大.

党龄补贴的领取地点需根据当地政策确定，一般在社区或党组织。 分析：党龄补贴并非国家统一规定的福利，而是由地方政府或党组织根据当地经济情况和政策决定。在武汉，具体的领取地点可能因政策而异，通常会在社区服务中.

你好，目前是存在劳动纠纷的问题吗 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，可以咨询 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

通过微信查找手机号码这个比较难调查。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。.

1.中介雇佣未成年且不给钱通常不构成诈骗，而是雇佣童工和拖欠劳动报酬的违法行为。诈骗强调以非法占有为目的，用虚构事实等手段骗取财物，而此情况是利用未成年人劳动后不支付报酬。 2.法律明确禁止用人单位招用未满十六.

结论： 判决书生效后，对方主动履行可顺利收回欠款；若拒不履行，可申请强制执行，对方还可能被追究刑事责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，判决书生效代表着具有了强制执行力。当对方.

一般情况下，读了一年职高后不能直接复读初三。从法律角度看，教育政策通常规定学生在完成某一阶段学业后，应进入下一阶段学习，而非返回之前阶段。若执意复读，可能面临学籍、年龄及教育资源分配等问题。若学校或教育.

针对哥哥作为五保户的情况，若妹妹认为哥哥在生活自理或财产权益方面存在问题，这往往表明情况可能较为复杂。此时，妹妹应当考虑及时寻求法律专业人士的帮助，以明确自身的权利和义务，以及可能的法律途径。 ✫✫✫✫✫.

公司辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退且员工有严重违纪等过错，公司无需赔偿；违法辞退则需支付赔偿金。 具体赔偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，.

1.判定恶意欠款可从主观意图、客观行为、证据及特殊情形考量。主观上有故意不还款意图，如隐匿财产、转移资金。客观上借款时提供虚假信息、编造用途、挥霍款项或有能力却不还款。 2.证据方面，债权人要收集资金流向、财产.

结论： 伪造国家机关印章罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 法律解析： 伪造国家机关印章的行为是违法犯罪行为，依据《中华人民共和.

结论： 老板不给工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定.

撞人后不垫付费用不一定担责，关键在于事故责任认定，而非垫付行为本身。法律未强制肇事者垫付费用，赔偿是在确定损失后经协商、调解或诉讼等方式进行。 1.若肇事者负主要或全部责任，需对受害者损失赔偿，涵盖医疗费、.