不续签合同搬厂还有赔偿吗

结论：
不续签合同且遇到搬厂是否有赔偿要视情况而定，若搬厂致合同无法履行且协商不成单位解约、单位降低条件导致劳动者不续签，单位需支付经济补偿；若单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，则无经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当搬厂使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商变更合同内容未达成一致，单位解除合同就应给予经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。合同到期时，若单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意则无补偿；单位降低条件导致劳动者不续签，单位需支付补偿。如果遇到不续签合同且搬厂的情况，对自身权益是否受损不确定，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。
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不续签合同且搬厂有无赔偿，分情况判断：
搬厂使原劳动合同客观情况变化，合同无法履行，单位和劳动者协商变更合同未达成一致，单位解除合同要给经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
合同到期，单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，无补偿；单位降低条件致劳动者不续签，单位需给补偿。
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不续签合同且遇到搬厂是否有赔偿需根据具体情形判断。若搬厂使劳动合同订立时的客观情况出现重大变化，劳动合同无法履行，单位与劳动者协商变更合同未达成一致而解除合同，单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若合同到期，单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，无经济补偿；若单位降低条件导致劳动者不续签，单位需支付经济补偿。
为保障权益，劳动者可在遇到此类情况时，先与单位友好协商。若协商不成，收集好劳动合同、工资流水等相关证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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（一）若搬厂使原劳动合同订立的客观情况有重大变化，劳动合同无法履行，单位和劳动者协商变更合同内容未达成一致，单位解除合同，劳动者可获经济补偿。经济补偿按照在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。
（二）合同到期，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，无经济补偿。
（三）合同到期，单位降低条件导致劳动者不续签，单位要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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法律分析：
（1）当搬厂使得劳动合同订立时的客观情况产生重大变化，劳动合同无法继续履行，单位和劳动者协商变更合同内容未达成一致，单位解除合同，此时单位要支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）合同到期，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，没有经济补偿；若单位降低条件致使劳动者不续签，单位需支付经济补偿。

提醒：遇到不续签合同和搬厂情况，需准确判断自身情形，留意单位续签条件是否有降低，有疑问可咨询进一步分析。