公司拖欠工资故意变更法人怎么办

结论：
公司拖欠工资后故意变更法人，劳动者仍可追讨工资，且有多种途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，法人变更不影响公司的债权债务承担，公司作为独立法人，需对拖欠工资负责。劳动者追讨工资时，可先与公司协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。也可直接申请劳动仲裁，此时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。若公司恶意拖欠工资情节严重，会触犯拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。如果您在追讨工资过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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1.公司拖欠工资后变更法人，不影响劳动者追讨。公司是独立法人，要承担债权债务，需对欠薪负责。
2.劳动者追讨工资，可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接申请仲裁，准备好能证明劳动关系和工资情况的证据。
3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。若公司恶意欠薪情节严重，可能犯罪，劳动者可报案。
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公司拖欠工资后故意变更法人不影响劳动者追讨工资，因为法人变更不改变公司对债权债务的承担，公司作为独立法人仍需担责。
1.解决途径。劳动者可先和公司协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也能直接申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2.特殊情况处理。若公司恶意拖欠工资情节严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案维护自身权益。
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（一）劳动者追讨被拖欠工资，首先尝试与公司协商，要求其支付拖欠的工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付。
（三）也能直接申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（五）当公司恶意拖欠工资情节严重时，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司故意变更法人来逃避拖欠工资的责任，在法律上是无效的。公司是独立的法人主体，其债权债务关系并不因法人的变更而改变，所以公司仍需承担支付拖欠工资的义务。
（2）劳动者追讨工资有多种途径。首先可尝试与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付工资。
（3）劳动者也能直接申请劳动仲裁，不过要准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（4）对于情节严重的恶意拖欠工资行为，公司可能触犯拒不支付劳动报酬罪，此时劳动者可向公安机关报案。

提醒：
追讨工资需注意收集和保存相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。