被裁员给完补偿当月工资还会给吗

结论：
被裁员获得补偿后，当月工资依然会给。
法律解析：
经济补偿是用人单位在裁员等法定情形下支付给劳动者的补偿，而当月工资是劳动者提供劳动应得的报酬，二者性质不同。按照法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，需一次付清劳动者工资。因此，即便劳动者被裁员且已拿到经济补偿，用人单位仍要按实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准，支付当月工资。若用人单位未支付，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。如果在裁员补偿和工资支付方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.被裁员获补偿后，当月工资仍会发放。经济补偿是法定情形下单位给劳动者的补偿，当月工资是劳动报酬，性质不同。

2.单位解除劳动合同时，要一次付清工资。所以即便拿了补偿，单位也得按出勤和合同标准发当月工资。

3.若单位没支付，劳动者可协商、向监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.被裁员获得补偿后，当月工资用人单位仍需支付。经济补偿和当月工资性质不同，经济补偿是法定情形下单位给劳动者的补偿，当月工资是劳动者劳动应得报酬。
2.法律要求用人单位与劳动者解除劳动合同时，需一次付清劳动者工资。所以被裁员拿到经济补偿后，单位要按实际出勤天数和合同约定工资标准支付当月工资。
3.若单位未支付当月工资，劳动者可采取措施维权。比如与单位协商，争取友好解决；向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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（一）若被裁员获得补偿，劳动者可放心，当月工资用人单位应当支付，因为经济补偿和当月工资性质不同，前者是法定补偿，后者是劳动报酬。
（二）用人单位与劳动者解除合同时，需一次付清工资。劳动者能按照实际出勤天数和合同约定工资标准拿到当月工资。
（三）若用人单位未支付当月工资，劳动者可先与单位协商解决。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（五）还可申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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法律分析：
（1）被裁员获得的经济补偿与当月工资性质不同。经济补偿是在法定裁员等情形下用人单位给予劳动者的补偿，而当月工资是劳动者付出劳动应得的报酬。
（2）按照法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。因此，即使劳动者已拿到裁员的经济补偿，用人单位仍要依据实际出勤天数和合同约定工资标准支付当月工资。
（3）若用人单位未支付当月工资，劳动者有多种维权途径，可与单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到用人单位不支付当月工资情况，应及时保留出勤等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。