工伤补偿纠纷处理方法和法律规定
宁波江北法律咨询
2025-06-16
工伤补偿纠纷处理方法与法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关条款，员工在工作中遭受非因自身故意把持的疾病或者非正常情况而受到的伤害，有权获得工伤补偿。具体步骤包括：首先，由用人单位或其他社会保险经办机构进行工伤认定；其次，根据《工伤保险条例》的规定，确定补偿标准和范围；最后，在确有争议的情况下，可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护权益。具体的法律依据包括《工伤保险条例》第六、七、二十条等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条：缴纳工伤保险费用的用人单位应当为工赔支付工伤医疗费、生活补助费以及遵循本规定给予救治和劳动能力的考察。
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