怀孕恶意调岗降薪公司如何赔偿

1.公司恶意调岗降薪怀孕员工，员工有权要求补足工资差额并获赔偿金。若员工因此解除合同，公司要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若公司拒绝支付，员工可收集合同、工资记录、调岗通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
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公司对怀孕员工恶意调岗降薪是违法行为，员工有权维护自身合法权益。员工可要求公司按原工资待遇补足工资差额并支付赔偿金，若因此解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

面对此类情况，员工可采取以下措施：
1.收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、调岗降薪通知等，为后续维权做准备。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正错误。
3.申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，利用司法途径维护自身权益。
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结论：
公司对怀孕员工恶意调岗降薪，员工可要求补足工资差额、支付赔偿金，解除合同可获经济补偿，公司拒不支付，员工可通过多途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以公司对怀孕员工恶意调岗降薪的行为违法。员工有权要求公司按原工资待遇补足工资差额并支付赔偿金。若员工因此解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿。若公司拒不支付，员工收集劳动合同、工资发放记录、调岗降薪通知等证据后，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若您在这方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司对怀孕员工恶意调岗降薪的行为违反法律规定。员工有权要求公司按原工资待遇补足工资差额并获得相应赔偿金。这是因为法律明确保护怀孕员工的合法权益，公司的此类行为侵犯了员工的劳动权益。
（2）若员工因公司恶意调岗降薪而解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准根据员工在本单位工作年限计算，体现了法律对员工工作贡献的认可和保障。
（3）当公司拒不支付相应款项时，员工可通过合法途径维权。收集劳动合同、工资发放记录、调岗降薪通知等证据是关键，这些证据能有力证明公司的违法行为。之后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据，维权途径有多种，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）面对公司对怀孕员工恶意调岗降薪，员工应积极维护权益。可先要求公司按原工资待遇补足工资差额，同时争取相应赔偿金。若选择解除劳动合同，公司需支付经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司拒不支付，员工要及时收集关键证据，如劳动合同、工资发放记录、调岗降薪通知等。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。