快递员倒欠公司钱怎么办

（一）若公司主张的欠款基于合理费用扣除规则且事先明确告知，快递员应承担支付责任，此时需按公司要求支付欠款。

（二）若快递员认为债务不合理，首先与公司协商，要求公司出示欠款计算依据和相关规定。

（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查公司是否违规扣款。

（四）涉及劳动争议，向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。

（五）整个过程中，快递员注意收集与工作、扣款相关的证据，如工资条、业务记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.快递员倒欠公司钱，先确定债务是否合法合理。若欠款源于合理费用扣除规则，像损坏货物赔偿、未完成业务指标扣款等，且公司事先告知，快递员需承担支付责任。

2.若觉得债务不合理，先与公司协商，要求出示欠款计算依据和规定。协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其调查公司有无违规扣款。

3.涉及劳动争议，可申请劳动仲裁维权。期间注意收集工资条、业务记录等工作和扣款相关证据。
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结论：
快递员倒欠公司钱需先判断债务合法合理与否，合理欠款应支付，不合理欠款可协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
当快递员倒欠公司钱时，要依据实际情况处理。若公司基于合理费用扣除规则，像货物损坏赔偿、未完成业务指标扣款等，且事先明确告知，从《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定看，快递员有支付欠款的责任。若快递员觉得债务不合理，可先与公司协商，要求其出示计算依据和规定。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查公司是否违规扣款。若属于劳动争议，可申请劳动仲裁维护权益。在此过程中，快递员收集工资条、业务记录等证据很重要。若遇到类似复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。
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快递员倒欠公司钱需先判定债务是否合法合理。若公司依合理费用扣除规则，像货物损坏赔偿、未完成业务指标扣款等主张欠款，且事先明确告知，快递员应支付。

若快递员觉得债务不合理，有以下解决办法：
1.与公司协商，要求其出示欠款计算依据和相关规定。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查公司是否违规扣款。
3.涉及劳动争议，向劳动仲裁机构申请仲裁。

整个过程中，快递员要收集工资条、业务记录等与工作、扣款相关的证据，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）快递员倒欠公司钱时，首先要判断债务是否合法合理。若公司基于合理费用扣除规则，如货物损坏赔偿、未完成业务指标扣款，且事先明确告知，快递员需承担支付责任，这是遵循契约精神的体现。
（2）若快递员觉得债务不合理，可先与公司协商，要求其出示欠款计算依据和相关规定，这是解决问题较为平和的方式。
（3）协商不成，快递员可向劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查公司是否违规扣款。
（4）若涉及劳动争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
（5）在此过程中，快递员务必注意收集与工作、扣款相关的证据，如工资条、业务记录等，这将对其维权起到关键作用。

提醒：快递员遇到债务纠纷应及时沟通协商，注意收集证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。