员工故意旷工可以辞退吗

（一）用人单位应确保规章制度的制定符合要求，要经过民主程序，向劳动者公示，且内容不违反法律法规强制性规定，明确旷工达到一定天数属于严重违纪行为。
（二）当员工故意旷工达到制度规定的严重违纪标准时，用人单位可以辞退该员工，且不用支付经济补偿。
（三）用人单位在处理旷工员工时，要留存好员工旷工的证据，以应对可能出现的劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
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法律分析：
（1）依据法律，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。员工故意旷工符合此规定时，单位有权辞退。
（2）用人单位的规章制度需满足通过民主程序制定、向劳动者公示、内容不违反法律法规强制性规定等条件。若制度明确旷工达到一定天数属严重违纪，员工故意旷工达到该标准，单位辞退且无需支付经济补偿。
（3）用人单位在辞退旷工员工时，留存员工旷工的证据至关重要，这能避免在可能出现的劳动纠纷中陷入被动局面。

提醒：
用人单位应完善制度公示流程并保留好证据，员工也需遵守单位合理合法的规章制度，遇到问题可咨询进一步分析。
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结论：
员工故意旷工，用人单位在满足一定条件下可以辞退且无需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。若用人单位规章制度明确旷工达到一定天数属严重违纪，且此制度经民主程序制定、已向劳动者公示、内容不违法，当员工故意旷工达严重违纪标准，用人单位就能辞退该员工，还无需支付经济补偿。不过，用人单位要留存好员工旷工的证据，以防劳动纠纷时陷入被动。若在处理员工旷工及辞退问题上存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位在员工故意旷工的情况下有辞退权利。依据法律，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。若单位规章制度明确旷工达一定天数属严重违纪，且该制度经民主程序制定、向劳动者公示、内容合法，单位就能在员工故意旷工达标准时辞退员工，还无需支付经济补偿。
2.为避免劳动纠纷，用人单位要留存员工旷工的证据，确保辞退的合法性和合理性。
3.建议用人单位完善规章制度，明确旷工认定和处理标准，公示并确保员工知晓。日常管理中做好考勤记录，发现员工旷工及时沟通和警告，保留相关证据，以便在必要时维护自身权益。
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1.员工故意旷工，单位能将其辞退。法律规定，劳动者严重违反单位规章制度，单位可解除劳动合同。

2.若单位规章制度明确旷工一定天数属严重违纪，且制度经民主程序制定、已公示、内容合法，员工故意旷工达标准，单位可辞退且无需支付补偿。

3.单位要留存员工旷工证据，防止劳动纠纷时陷入被动。