拖欠提成怎么讨要工资钱

法律分析：
（1）提成属于工资重要组成部分，受法律保护。当用人单位拖欠提成时，劳动者与单位沟通协商是解决问题的第一步，明确关键信息并保留证据，能为后面维权提供有力支持。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、提成制度文件、业绩证明等材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付拖欠提成。
（3）若投诉无法解决问题，劳动者可在规定时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向相关仲裁委提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权要及时收集并保留证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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提成作为工资组成部分，被拖欠时可按以下步骤维权。
1.与用人单位沟通协商，明确提成计算与支付时间，要求支付拖欠提成，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。此为成本较低且直接的方式，可能快速解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、提成制度文件、业绩证明等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。这可借助行政力量施压。
3.申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者平时保留好工作证据，遇到问题及时维权。
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结论：
提成属于工资组成部分，被拖欠时可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等步骤讨要。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，提成作为工资组成部分，用人单位有按时支付的义务。当提成被拖欠，首先与用人单位协商是比较温和的解决方式，保留好协商证据能为后面维权提供支持。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同等相关材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付。若仍未解决，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。这一系列途径都是法律赋予劳动者维护自身权益的手段。如果大家在遇到提成被拖欠的情况，对具体的操作流程或法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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（一）沟通协商：和用人单位就提成计算方式、支付时间等沟通，要求支付拖欠提成，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）投诉：若协商不成，准备劳动合同、提成制度文件、业绩证明等材料向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（三）仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里提成作为工资组成部分，同样受该条法律保护。
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1.提成算工资一部分，被拖欠时可先和单位协商，明确提成算法、支付时间等，要求支付并留好协商证据，像聊天记录、通话录音。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。备好劳动合同、提成制度文件、业绩证明等材料，部门会责令单位限期支付。
3.也能申请劳动仲裁，要在知道权利受损1年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请。对结果不服，除特殊情况，15天内可起诉。