员工在单位休息时间发生意外算工伤吗

结论：
员工在单位休息时间发生意外是否算工伤要具体情况具体分析，与工作有关的意外可能认定为工伤，与工作无关的通常不算，最终由社保行政部门判定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作间隙合理休息，因工作环境等因素导致意外，符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”情形，可认定为工伤，像工人操作设备中途短暂休息被掉落工具砸伤。若员工休息时从事与工作完全无关活动受伤，通常不算工伤，如休息时自行打闹受伤。是否认定工伤由社会保险行政部门根据具体事实和证据判定，员工可在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若对工伤认定等相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工在单位休息时间发生意外是否为工伤要视情况而定。若在工作间隙合理休息，因工作环境等引发意外，符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”的，可认定为工伤。

（2）若员工休息时从事与工作完全无关的活动而受伤，一般不能认定为工伤。

（3）工伤认定需社会保险行政部门依据具体事实和证据判定。员工可在事故伤害发生后一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。

提醒：
员工遇到此类情况应及时收集相关证据，不同情形认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工在工作间隙合理休息因工作环境等致意外，可积极收集相关证据，如现场监控、同事证言等，以证明符合工伤认定情形，之后向社保行政部门申请工伤认定。
（二）若员工休息时从事与工作无关活动受伤，虽通常不算工伤，但也可向社保行政部门咨询具体情况，了解有无特殊认定的可能性。
（三）员工要在事故伤害发生之日起一年内，及时向社保行政部门提出工伤认定申请，避免错过时间。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第二项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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员工在单位休息时间意外受伤，是否算工伤要具体情况具体分析。

若员工在工作间隙合理休息，因工作环境等因素意外受伤，符合相关规定，可认定为工伤，比如工人中途休息被掉落工具砸伤。

若休息时从事与工作无关活动受伤，通常不算工伤，如休息时自行打闹受伤。

工伤认定由社保行政部门根据事实和证据判定，员工可在受伤一年内提出申请。
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员工在单位休息时间发生意外是否算工伤要具体情况具体分析。若员工在工作间隙合理休息，因工作环境等因素发生意外，符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”情形，可认定为工伤，像工人操作设备中途短暂休息被掉落工具砸伤。而若员工休息时从事与工作完全无关活动受伤，通常不算工伤，比如休息时自行打闹受伤。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇此类情况，应及时收集事故相关证据，如现场照片、证人证言等。
2.员工可在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
3.最终是否认定工伤由社会保险行政部门依据具体事实和证据判定，员工要配合调查。