去劳动局没打欠条怎么办

结论：
去劳动局反映欠薪问题，即便没打欠条也能维权，可收集其他证据通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。在未打欠条的情况下，其他证据同样能证明劳动关系和欠薪事实。劳动合同是直接证明劳动关系的关键证据；工资支付记录能体现工资发放情况；工作证、考勤记录、同事证言等可作为辅助证据。收集好这些证据后，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位进行调查并责令支付工资。也可申请劳动仲裁，仲裁委将根据证据和事实作出裁决，要求单位支付拖欠工资，若单位不履行，可向法院申请强制执行。若遇到类似欠薪难题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）在面对欠薪且没有欠条的情况，劳动者并非束手无策。劳动合同作为直接证据，能明确双方的劳动关系，是维权的重要基础。
（2）工资支付记录如银行转账明细、工资条等，能直观体现工资发放情况，有力证明用人单位是否存在拖欠工资的行为。
（3）工作证、考勤记录、同事证言等辅助证据，虽不能单独证明劳动关系和欠薪事实，但与其他证据结合起来，能形成完整的证据链。
（4）收集好证据后，向劳动监察部门投诉是一种途径，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令支付工资。申请劳动仲裁也是可行的，仲裁委依据证据和事实作出裁决，若单位不履行，还可向法院申请强制执行。

提醒：
证据收集要全面真实，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的分析和解决方案。
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（一）收集证据：可收集劳动合同、工资支付记录（银行转账明细、工资条等）来证明劳动关系和工资发放情况，还可将工作证、考勤记录、同事证言等作为辅助证据。

（二）向劳动监察部门投诉：准备好上述证据后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位调查并责令支付工资。

（三）申请劳动仲裁：也能申请劳动仲裁，仲裁委根据证据和事实裁决，要求单位支付拖欠工资，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.去劳动局反映欠薪，即便没欠条也能维权。可收集证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同是证明劳动关系的直接证据。
2.工资支付记录，如银行转账明细、工资条，能体现工资发放情况；工作证、考勤记录、同事证言等也可作辅助证据。
3.准备好证据后，可向劳动监察部门投诉，其有权调查用人单位并责令支付工资。也能申请劳动仲裁，仲裁委裁决后单位不履行，可向法院申请强制执行。
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即使没打欠条，去劳动局反映欠薪问题也可维权。可收集其他证据证明劳动关系和拖欠工资事实。
1.收集证据：劳动合同是证明劳动关系的直接证据；工资支付记录如银行转账明细、工资条等，能体现工资发放情况；工作证、考勤记录、同事证言等可作辅助证据。
2.向劳动监察部门投诉：准备好证据后，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查，责令支付工资。
3.申请劳动仲裁：也能申请劳动仲裁，仲裁委根据证据和事实裁决，要求单位支付拖欠工资。若单位不履行，可向法院申请强制执行。