农民工怎么讨工资

结论：
农民工讨工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径，且要注意收集相关证据。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。与用人单位协商达成和解协议，能和平解决工资问题。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这是行政手段保障工资支付。调解能借助第三方力量促成双方达成一致。仲裁是一种专业的纠纷解决方式，若对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，直接凭工资欠条起诉也是一种便捷途径。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，增加维权成功的几率。若在讨薪过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是最直接的讨薪方式，双方达成和解协议，既节省时间又能维持一定的合作关系。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量的手段。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期还能责令加付赔偿金，能对用人单位形成有效威慑。
（3）申请调解，可向企业劳动争议调解委员会等组织申请。调解具有灵活性和高效性，有利于快速解决纠纷。
（4）申请仲裁是较为正式的法律途径，劳动争议仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。
（5）提起诉讼是最后的保障。对仲裁结果不服可起诉，有工资欠条也可直接起诉，通过法院判决强制用人单位支付工资。

提醒：
讨薪时要及时收集证据，证据不足可能影响维权结果。不同情况适用的途径不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）协商解决：直接和用人单位沟通，提出支付工资要求，争取达成和解协议，此方式较为平和，能避免双方矛盾激化。
（二）投诉举报：向劳动监察部门投诉，他们可责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还能责令其加付赔偿金。
（三）申请调解：向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解，由第三方介入协调。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法定程序解决纠纷。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉；也能直接凭工资欠条向法院起诉。

另外，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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农民工讨薪途径如下：
1.与用人单位协商，直接沟通争取支付工资并达成和解。

2.向劳动监察部门投诉，部门可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.申请调解，可找企业劳动争议调解委员会等组织。

4.申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出申请。

5.提起诉讼，对仲裁不服或凭工资欠条可起诉。讨薪时要收集证据证明劳动关系和欠薪事实。
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农民工讨薪可通过多种途径合法维权。

1.与用人单位协商，直接沟通争取达成和解协议，和平解决工资支付问题。
2.向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付还能责令加付赔偿金。
3.申请调解，可向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请。
4.申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
5.提起诉讼，对仲裁结果不服可在规定时间起诉，也可凭工资欠条直接起诉。

为顺利维权，农民工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。