员工告公司加班怎么处理

结论：
员工告公司加班问题，公司可收集证据证明自身合规或存在的问题，已合规就提供凭证，未支付加班费可先协商，协商不成积极参加仲裁或诉讼，同时要遵守劳动法规保障员工加班权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，公司有义务保障员工加班权益。收集考勤记录、加班审批文件等证据，能清晰反映员工实际加班情况以及公司支付加班费或安排调休的状况。若公司已依规支付加班费或安排调休，提供相应支付凭证、调休记录等证据，可证明自身遵守了法律规定。若存在未依法支付加班费的情况，与员工协商并提出解决方案，能避免纠纷扩大。若协商无果，积极参加仲裁或诉讼并依据法律和证据答辩，是维护公司合法权益的正确途径。公司遵守劳动法律法规是保障员工权益和自身合法经营的基础。如果公司在处理加班纠纷问题上存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，公司可凭借考勤记录、加班审批文件等，来证明员工的实际加班状况，以及公司在加班费支付或调休安排上是否依法行事。比如通过规范的考勤系统记录员工的上下班时间，以此确定加班时长。
（2）若公司已依法支付加班费或安排调休，要拿出支付凭证、调休记录等证据，以证明自身合规。这些证据能在处理纠纷时有力地支持公司立场。
（3）若存在未依法支付加班费的情况，与员工协商是个好办法。主动提出补发加班费、合理安排调休等解决方案，争取和解，避免纠纷升级。
（4）若协商不成，公司要积极准备仲裁或诉讼，依据法律规定和证据进行答辩，维护自身权益。

提醒：
公司处理加班纠纷时应严格遵守劳动法律法规，及时保留相关证据。不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）收集证据，像考勤记录、加班审批文件这类资料，以此证明员工实际加班状况，还有公司是否依规支付加班费或者安排了调休。
（二）若公司已按规定支付加班费或安排调休，要提供支付凭证、调休记录等证据，证明自身合规。
（三）若存在未依法支付加班费的情况，尝试和员工协商，主动给出解决方案，比如补发加班费、合理安排调休等，争取和解。
（四）若协商不成，积极准备参加仲裁或诉讼，依据法律规定和证据情况答辩，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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员工告公司加班问题，公司可如此应对：
收集考勤记录、加班审批文件等证据，证明员工加班情况，以及公司是否依法付加班费或安排调休。
若已依规支付或调休，提供支付凭证、调休记录等证明合规。
若未依法支付，主动协商，提出补发加班费、合理调休等方案和解。
协商不成，积极准备仲裁或诉讼，依法律和证据答辩维权。同时，要遵守法规保障员工加班权益。
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公司面对员工告加班问题，应积极应对、依法处理。
1.收集证据。公司需收集考勤记录、加班审批文件等，用以证明员工实际加班情况，以及公司是否依法支付加班费或安排调休。若已依规支付或调休，要提供支付凭证、调休记录等证据证明合规。
2.协商解决。若存在未依法支付加班费情况，主动与员工协商，提出补发加班费、合理安排调休等解决方案，争取和解。
3.积极应诉。若协商不成，积极准备参加仲裁或诉讼，依据法律规定和证据情况答辩，维护自身合法权益。
公司在处理此类问题时，要严格遵守劳动法律法规，切实保障员工的加班权益。