青光眼能否认定为工伤

法律分析：
（1）工伤认定有法定情形，要求在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。单纯的青光眼属于疾病，一般不在工伤认定的直接范围内。
（2）若青光眼是工作中遭受事故伤害，像眼部受外力撞击等引发，同时满足工伤认定其他条件，就可以认定为工伤。
（3）患职业病可认定为工伤，但青光眼不在职业病目录里。
（4）职工和用人单位对是否为工伤存在争议时，若职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。
（5）工伤认定结论以当地社会保险行政部门的认定为准。

提醒：申请工伤认定时需准确提供相关材料，不同情况对应结果不同，如有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）如果怀疑青光眼与工作有关且可能属于工伤，要先确定是否在工作时间、工作场所内，因工作原因导致眼部受外力撞击等引发青光眼。
（二）收集相关证据，如工作时受伤的现场证明、医院诊断记录等，证明青光眼和工作事故的关联。
（三）若用人单位不认为是工伤，职工要留存好相关材料，让用人单位承担举证责任。
（四）向当地社会保险行政部门申请工伤认定，等待其给出结论。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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1.青光眼通常不能直接认定为工伤，工伤认定要符合在工作时间、场所因工作受伤等法定情况。

2.单纯青光眼属疾病，不在工伤认定直接范围；但若因工作事故如眼部受撞击引发，且符合其他条件，可认定为工伤。

3.患职业病可认定工伤，但青光眼不在职业病目录。职工与单位对工伤认定有分歧，由单位举证。认定需向当地社保部门申请，以其结论为准。
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结论：
青光眼一般不能直接认定为工伤，但若因工作中遭受事故伤害引发且符合工伤认定条件，可认定为工伤；青光眼不在职业病目录，不能按职业病认定为工伤；职工与用人单位对工伤认定有分歧时，由用人单位举证，具体以当地社会保险行政部门认定结论为准。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。单纯的青光眼属于疾病，不在工伤认定直接范围内。但如果是工作中眼部受外力撞击等事故伤害引发的青光眼，同时符合其他工伤认定条件，就可以认定为工伤。虽然患职业病可认定为工伤，然而青光眼不在职业病目录里，不能以此认定。当职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤时，举证责任由用人单位承担。若对工伤认定存在疑问，建议向专业法律人士进行咨询，也可直接向当地社会保险行政部门申请认定，以获得准确结论。
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1.青光眼一般不直接认定为工伤，工伤认定需符合工作时间、场所内因工作原因受事故伤害等法定情形，单纯青光眼属疾病，不在直接认定范围内。
2.若青光眼由工作中事故伤害（如眼部受外力撞击）引发，且满足其他工伤认定条件，则可认定为工伤。
3.患职业病可认定工伤，但青光眼不在职业病目录中。
4.职工和用人单位对工伤认定有分歧时，由用人单位承担举证责任。
5.解决措施与建议：具体是否认定工伤要向当地社会保险行政部门申请，以其结论为准。职工若有认定需求，应及时按程序申请，用人单位要配合做好举证等相关工作。