民工如何讨要工资的钱

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资纠纷最和平的方式，双方明确工资支付情况，达成一致能高效解决问题。这种方式能避免矛盾激化，维持良好的合作关系。
（2）向劳动监察部门投诉，需准备相关证明材料，劳动监察部门可凭借行政权力对用人单位进行调查处理，保障民工权益。
（3）申请劳动仲裁具有专业性和权威性，仲裁委受理案件后会依据法律规定进行审理并作出裁决。这是一种较为正式的法律途径。
（4）向法院起诉是最后的保障，对仲裁结果不服或持有工资欠条的情况下，可通过法院判决强制用人单位支付工资。

提醒：
民工在追讨工资过程中要注意保留好各类证据，不同案情适用的解决途径不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.民工讨要工资可通过协商、投诉、仲裁和起诉等多途径解决。协商能和平解决纠纷，明确工资支付事宜；投诉可借助劳动监察部门的力量对用人单位调查处理；仲裁由仲裁委开庭审理并裁决；起诉则是对仲裁结果不服或有工资欠条时的进一步途径。
2.建议如下：
-协商时要保留好沟通记录，确保协商成果有迹可循。
-向劳动监察部门投诉前，务必准备齐全证明材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便高效处理。
-申请劳动仲裁要注意在规定时效内，按要求准备好申请材料。
-起诉时要严格遵守法律规定的时间和程序，积极配合法院的审理工作。
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结论：
民工讨要工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉这四种途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者获取劳动报酬的权利。与用人单位协商是较为和平的方式，能通过沟通明确工资支付相关事宜来解决纠纷。向劳动监察部门投诉时，提供劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。申请劳动仲裁要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服或持有工资欠条，可向法院起诉。这些途径为民工讨薪提供了有效的法律保障。如果在讨薪过程中遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）与用人单位协商时要注意保留聊天记录、协商协议等书面或电子证据，确保协商成果有迹可循。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好各类证明材料，若没有劳动合同，其他能证明劳动关系的材料如工作证、工友证言等也可提交。
（三）申请劳动仲裁时，要在规定的仲裁时效内提出申请，准备好仲裁申请书和相关证据，按要求参加庭审。
（四）向法院起诉要严格遵循起诉的时间和程序要求，准备好起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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民工讨薪有以下途径：
1.与单位协商，和平沟通确定工资支付时间与金额，化解纠纷。

2.向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等证明材料，部门会调查处理。

3.申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出，仲裁委受理后审理裁决。

4.向法院起诉，不服仲裁结果或有工资欠条，均可起诉追讨工资。