工伤提出鉴定的时间是多久

（一）单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限。
（二）若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由该单位负担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这是为保障职工权益，及时启动工伤认定程序。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接提出申请。此规定赋予了职工一方在单位不作为时维护自身权益的途径。
3.用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。这促使单位积极履行申请义务。

建议用人单位重视工伤认定申请的时间要求，及时为职工申请。职工和其近亲属、工会组织也要了解自身权益，在单位未申请时，及时维护自身权益。
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结论：
职工发生事故伤害或患职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请，职工等可在1年内申请，单位未按时限申请的费用由其负担。
法律解析：
依据法律规定，职工出现事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有在30日内提出工伤认定申请的义务。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意申请时限可适当延长。若单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接提出申请。而且，用人单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。这保障了职工的合法权益，也对用人单位的义务进行了明确规定。如果您在工伤认定及待遇方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有义务在30日内提出工伤认定申请，这是保障职工权益的第一步。
（2）若存在特殊情况，单位经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限，体现了灵活性。
（3）若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，为职工提供了补救途径。
（4）用人单位未在规定时限提交申请，需承担期间符合规定的工伤待遇等费用，促使单位积极履行义务。

提醒：
职工应关注单位是否及时申请工伤认定，用人单位需严格遵守申请时限，若情况复杂建议咨询专业人士分析处理。
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1.职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，单位需在30日内向社保部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社保部门同意可适当延长申请时间。
2.若单位未按规定申请，职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门申请。
3.单位未在规定时间提交申请，期间产生的工伤待遇等费用由单位承担。