无劳动合同工伤认定赔偿标准是啥

结论：
没有劳动合同也能进行工伤认定和获得赔偿，关键在于证明劳动关系并按规定流程申请。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即使没有签订劳动合同，也不影响工伤认定与赔偿。要证明劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。认定流程方面，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行提出申请。赔偿标准有明确规定，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；停工留薪期内工资福利待遇不变；伤残津贴和一次性伤残补助金按不同伤残等级支付；工亡的，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果遇到工伤认定赔偿相关的法律问题，或者对具体流程和标准有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）无劳动合同情况下，认定工伤赔偿需先证明劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录等均可作为证明材料，这些材料能从不同方面证实劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。
（2）工伤认定流程有明确时间规定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出申请，以保障自身权益。
（3）赔偿标准涵盖多方面。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；停工留薪期内工资福利不变；伤残津贴和一次性伤残补助金依据伤残等级有不同的支付比例和月数；工亡的有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，且金额计算有相应标准。

提醒：
在收集证明劳动关系材料时要注重其真实性和完整性。不同工伤情形复杂，建议咨询以获得更精准的分析和解决方案。
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1.无合同也能认定工伤获赔。要先证明劳动关系，工资条、工作证、考勤表等都能当证据。
2.认定流程：单位要在事故发生30天内申请，没申请的话，职工或亲属1年内可自行申请。
3.赔偿标准：医疗费按规定报销；停工时工资福利不变；伤残津贴和补助金按等级给；工亡的有丧葬补助、亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金。
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无劳动合同不影响工伤认定赔偿。即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系，就可按流程认定工伤并获得相应赔偿。
1.证明劳动关系可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等。有了这些证明，工伤认定便有了基础。
2.工伤认定流程方面，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出申请。
3.赔偿标准多样，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变；伤残津贴和一次性伤残补助金按伤残等级支付；工亡的，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议劳动者注意留存能证明劳动关系的证据，单位应积极履行申请工伤认定的义务，以保障劳动者权益。
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（一）证明劳动关系：可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。

（二）工伤认定申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出申请。

（三）赔偿标准：
1.医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付。
2.停工留薪期内原工资福利待遇不变。
3.伤残津贴按伤残等级支付，一级伤残为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。
4.一次性伤残补助金一级为27个月本人工资，二级25个月等。
5.工亡的，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按一定比例发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，同时明确了工伤认定的申请时限、申请主体等内容，为无劳动合同情况下的工伤认定赔偿提供了法律依据。