公司起诉员工时效如何规定的

法律分析：
（1）公司与员工的纠纷分为劳动争议和一般民事纠纷，不同纠纷时效不同。对于劳动争议，公司要先申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。例如员工违规操作给公司造成损失，公司发现后就开始计算仲裁时效。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（3）若公司基于一般民事纠纷起诉员工，适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若权利受损超过二十年，法院不予保护。

提醒：公司起诉员工时要准确区分纠纷类型，严格把握时效规定，避免因时效问题影响权益，不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。
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（一）若为劳动争议，公司要先申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。要是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬有争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（二）若基于一般民事纠纷起诉员工，适用三年诉讼时效，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。法律另有规定按规定来，且权利受损超二十年的，法院不予保护。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.劳动争议：公司起诉员工涉及劳动争议时，需先申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害起算。若在劳动关系存续期因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止日起一年内提出。

2.一般民事纠纷：若基于一般民事纠纷起诉员工，适用三年诉讼时效，从权利人知道权利受损及义务人时起算。但权利受损超二十年，法院不予保护。
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结论：
公司起诉员工区分劳动争议和一般民事纠纷，劳动争议仲裁时效一年，拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间无此限制，劳动关系终止需一年内提出；一般民事纠纷诉讼时效三年，权利受损超二十年法院不予保护。
法律解析：
公司起诉员工时，时效因纠纷性质而异。劳动争议需先仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬的争议不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内申请仲裁。一般民事纠纷起诉员工适用三年诉讼时效，从权利人知道权利受损及义务人时起算。法律有其他规定的依规定执行，且权利受损超过二十年法院不再保护。遇到此类法律问题，具体情况可能更为复杂，若有疑问可向专业法律人士咨询。
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1.公司起诉员工需依据不同纠纷类型确定时效。劳动争议方面，公司要先申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.对于一般民事纠纷起诉员工，适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。法律有其他规定的，按规定执行。并且自权利受损之日起超二十年的，法院不予保护。

建议公司在发现权益受损时，尽快确定纠纷类型，若为劳动争议及时申请仲裁，一般民事纠纷在三年内提起诉讼，避免超过时效导致权益无法得到法律保障。