怎么样可以拿回自己工资

（一）与用人单位友好沟通，明确工资数额、支付方式和时间，尝试协商解决问题。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，等待劳动监察部门调查并责令用人单位支付工资。

（三）可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，等待仲裁委安排开庭审理并作出裁决。

（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决并执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是拿回工资的第一步，这能通过和平友好的方式解决问题，明确工资的关键信息，为后续解决提供基础。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好相关证明材料，能让劳动监察部门更顺利地开展调查，责令用人单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁具有专业性和权威性。向指定的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委的审理和裁决能保障劳动者的合法权益。
（4）对仲裁结果不满意时，向法院提起诉讼是最后的保障。法院的判决具有强制执行力，确保劳动者能拿回工资。

提醒：
在维权过程中要注意保留好各类证据。不同的工资纠纷情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：拿回自己工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照约定和法律规定支付劳动者工资。当工资被拖欠时，劳动者与用人单位协商是较为温和的解决方式，能明确双方权利义务并友好解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法履行职责，对用人单位进行调查处理。申请劳动仲裁是更具专业性的争议解决途径，劳动争议仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服向法院起诉，法院将以司法程序保障劳动者合法权益。若您在追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
拿回工资可通过多种途径合法解决。优先与用人单位友好协商，明确工资相关事宜，争取达成一致解决问题。若协商无果，可采取进一步措施。

1.向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对用人单位展开调查，责令其支付工资。
2.申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。
3.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决并执行。

建议在整个过程中，保留好相关证据，以保障自身权益。同时，各途径都有相应流程和要求，要按规定操作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.协商解决：和用人单位好好沟通，确定工资数额、支付方式和时间，争取友好解决。

2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查并责令单位支付。

3.申请仲裁：可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。

4.提起诉讼：不服仲裁结果，可在规定时间内起诉，由法院判决执行。